Оформление сотрудника в общество с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую процедуру приема на работу.
Содержание
Основные этапы трудоустройства
- Подготовка необходимых документов
- Заключение трудового договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Оформление кадровых документов
Необходимые документы от сотрудника
| Документ | Обязательность |
| Паспорт | Обязательно |
| Трудовая книжка | Обязательно (кроме совместителей) |
| СНИЛС | Обязательно |
| Диплом об образовании | По требованию работодателя |
Пошаговая процедура оформления
1. Подготовка к трудоустройству
- Определите условия трудового договора
- Подготовьте должностную инструкцию
- Зарегистрируйтесь в ФСС как работодатель (если первый сотрудник)
2. Оформление документов
- Заключите трудовой договор в двух экземплярах
- Издайте приказ о приеме на работу (форма Т-1)
- Внесите запись в трудовую книжку
- Ознакомьте сотрудника с локальными актами под роспись
Обязательные пункты трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
Регистрация в государственных органах
| Орган | Срок регистрации |
| Пенсионный фонд | 3 рабочих дня |
| Фонд социального страхования | 3 рабочих дня |
| Налоговая инспекция | Автоматически при заключении договора |
Особенности для первого сотрудника
- Необходимо встать на учет в ФСС как работодатель
- Требуется открыть расчетный счет для перевода зарплаты
- Нужно разработать основные локальные нормативные акты
После завершения процедуры оформления важно своевременно производить выплаты заработной платы и отчисления во внебюджетные фонды. Рекомендуется вести кадровый учет с первого дня работы сотрудника.
