При увольнении работник имеет право на получение всех причитающихся выплат. Рассмотрим пошаговый процесс увольнения с гарантированным получением всех компенсаций и расчетов.
Содержание
Виды выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Дополнительные компенсации по договору
Пошаговая инструкция по увольнению
1. Подготовка к увольнению
- Проверьте свой трудовой договор на предмет особых условий увольнения
- Уточните количество дней неиспользованного отпуска в отделе кадров
- Рассчитайте предполагаемые выплаты (можно запросить предварительный расчет у бухгалтерии)
2. Подача заявления об увольнении
| Способ увольнения | Срок предупреждения |
| По собственному желанию | За 14 дней |
| По соглашению сторон | По договоренности |
3. Оформление документов
- Получите приказ об увольнении
- Проверьте записи в трудовой книжке
- Запросите справку 2-НДФЛ и копии связанных документов
Расчет при увольнении
Обязательные выплаты
| Вид выплаты | Порядок расчета |
| Зарплата | За фактически отработанные дни |
| Компенсация отпуска | 2,33 дня за каждый месяц работы |
| Выходное пособие | Средний заработок за 2 недели (в отдельных случаях) |
Дополнительные выплаты
- Премии и бонусы, предусмотренные договором
- Компенсации за особые условия труда
- Возмещение расходов (командировки, обучение)
Сроки выплат
- В день увольнения (последний рабочий день) - основной расчет
- В течение 3 дней после увольнения - окончательный расчет (если работник не работал в день увольнения)
- В сроки, установленные для выплаты зарплаты - премии и дополнительные выплаты
Что делать при невыплате
Алгоритм действий
- Написать претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд (срок - 1 год с даты увольнения)
Документы для обращения
- Копия трудового договора
- Приказ об увольнении
- Расчетные листы
- Трудовая книжка
Особые случаи
Сокращение штата
При сокращении положены дополнительные выплаты:
- Выходное пособие - средний заработок за 2 месяца
- Компенсация на период трудоустройства - третий месяц по решению службы занятости
Ликвидация организации
Все выплаты должны быть произведены в полном объеме до момента ликвидации компании.
Важная информация
- Работодатель не вправе удерживать какие-либо суммы из последней зарплаты без согласия работника
- Все расчеты должны быть подтверждены письменными документами
- При задержке выплат работодатель обязан выплатить компенсацию (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
