Средняя заработная плата по организации - ключевой показатель для анализа расходов на персонал, сравнения с рынком труда и принятия управленческих решений. Рассмотрим корректную методику расчета.
Содержание
Средняя заработная плата по организации - ключевой показатель для анализа расходов на персонал, сравнения с рынком труда и принятия управленческих решений. Рассмотрим корректную методику расчета.
Формула расчета средней зарплаты
| Показатель | Формула |
| Среднемесячная зарплата | Фонд оплаты труда (ФОТ) / Среднесписочная численность |
Пошаговая инструкция расчета
- Определите период расчета (месяц, квартал, год)
- Соберите данные по всем выплатам сотрудникам:
- Оклады и тарифные ставки
- Премии и бонусы
- Надбавки и доплаты
- Компенсационные выплаты
- Рассчитайте общий ФОТ за период
- Определите среднесписочную численность сотрудников
- Разделите ФОТ на количество сотрудников
Пример расчета за квартал
| Показатель | Значение |
| ФОТ за квартал | 5 400 000 рублей |
| Среднесписочная численность | 45 человек |
| Средняя зарплата | 5 400 000 / 45 = 120 000 руб./мес. |
Что включать в расчет
| Включать | Не включать |
| Основную зарплату | Дивиденды |
| Регулярные премии | Материальную помощь |
| Надбавки за стаж | Командировочные расходы |
| Компенсационные выплаты | Социальные выплаты |
Особые случаи расчета
- Сезонные работники: Учитывать только месяцы работы
- Совместители: Учитывать пропорционально ставке
- Новый сотрудник: Учитывать с первого дня работы
- Декретный отпуск: Не включать в расчет
Анализ полученных данных
- Сравните с медианной зарплатой (более точный показатель)
- Проанализируйте распределение по отделам/должностям
- Оцените соотношение со среднерыночными показателями
- Рассчитайте динамику изменения за несколько периодов
Применение результатов
- Планирование бюджета на персонал
- Корректировка зарплатной политики
- Подготовка отчетности для акционеров
- Сравнение с конкурентами на рынке труда
- Обоснование изменений в системе оплаты труда
